A elaboração do currículo é posto-chave para o sucesso profissional, afinal, aquele é o primeiro contato do recrutador com o possível novo colaborador. É importante lembrar que o currículo tem um objetivo apenas: conquistar uma entrevista presencial. O currículo é uma ferramenta que irá conquistar o selecionador, que desejará conhece-lo melhor.
A Analista Comportamental e Presidente da Astego, Daniella Café, afirma que um dos erros mais comuns que os candidatos cometem é elaborar apenas um modelo de currículo e distribuí-lo para todas as empresas que aparecem na frente, sem levar em conta o perfil do cargo e às necessidades da empresa. “No desespero de conseguir um emprego os candidatos se esquecem de pontos essenciais como objetividade e clareza”.
Os profissionais que trabalham na área de seleção recebem centenas de currículos diariamente e quanto mais precisas forem as informações maiores são as chances de o candidato ser chamado para a entrevista”, elucida.
Tendo isso em mente, o seu Currículo precisa:
- Chamar atenção do selecionador nos primeiros segundos, ou seja, assim que ele olhar para seu currículo despertando a atenção do selecionador para continuar analisando-o;
- Prender a atenção do selecionador para que ele leia TODO o seu currículo, tome contato com tudo o que você desejou comunicar e que despenda alguns minutos nele;
- Despertar a atenção do selecionador para que ele deseje conhece-lo melhor, ou seja que, te convoque para uma entrevista presencial.
Se o seu currículo atingiu estes 3 objetivos ele é um excelente currículo!
Mas para que ele tenha esta performance, ele precisa atender à algumas expectativas:
- Evite ser prolixo e não coloque informações desnecessárias
- O currículo tem que despertar a atenção do RH nos primeiros segundos, tome cuidado com Layout e a disposição das informações, tamanhos de fontes, deixe tudo bastante agradável aos olhos do selecionador.
Abaixo, a Daniella Café dá algumas dicas para um bom desempenho no processo seletivo e a estruturação do currículo, a fim de aperfeiçoar as informações e fazê-lo mais claro.
a) No período que você estiver desempregado, aproveite bem o tempo para se qualificar para um processo seletivo, faça cursos de aperfeiçoamento profissional em sua área. Exemplo: Conhecimentos Específicos, Redação, Língua Portuguesa, Noções de Língua Inglesa, Matemática, Noções de Informática, Raciocínio Lógico Quantitativo, Saúde Pública e outros.
Justificativa: As empresas valorizam muito o candidato que utilizou o tempo livre para se atualizar; o curso básico de Inglês (conversação), é imprescindível para prestar atendimentos pré-hospitalar e hospitalar aos turistas e demais usuários nos períodos de eventos esportivos.
b) Mantenha-se informado sobre tudo que acontece no Brasil e no mundo; conhecimentos gerais e atualidades são exigidos em processo seletivo especialmente em concurso público.
c) Mantenha contatos com pessoas e colegas de trabalho de sua área, sempre existe a possibilidade de indicações de vagas, ressaltamos que a nossa entidade de classe divulga diariamente vagas para Técnico de Imobilização Ortopédica através de nossas plataformas digitais e site.
d) O currículo é extremamente importante, nas etapas iniciais do processo seletivo, valorize suas qualidades e capacidades, destaque suas experiências enfocando os aspectos profissionais relacionados ao cargo que vai disputar. Cuidado para não fazer um currículo extenso, no máximo duas folhas.
Ao ser chamado para uma entrevista, pesquise e conheça com antecedência a empresa. Acesse o site da empresa e tome ciência do Institucional e da filosofia de trabalho pesquise o máximo de informações possíveis sobre ela, caso o (a) entrevistador (a) pergunte se você tem conhecimento a respeito da Instituição você vai estar apto para responder com conhecimento de causa; em hipótese alguma chegue atrasado na entrevista, esse comportamento demonstra irresponsabilidade e falta de pontualidade.
Se vista discretamente, roupas brancas bem passadas, cabelos cortados e/ou bem penteados nunca use óculos escuros ou chapéu, não use gírias ao ser abordado, mantenha a tranquilidade durante a entrevista. Responda de forma objetiva sem omitir informações, oportuno ressaltar que Gestores (as) de Recursos Humanos, geralmente possuem formação em Psicologia inclusive percebem uma mentira ou informações contraditórias com facilidade. Não reclame de empresas ou chefes anteriores destaque o que você agregaria de valor para a empresa.
PERGUNTAS MAIS FREQUENTE EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO:
Pergunta: Fale sobre você? Sobre os seus pontos fortes e também sobre os seus pontos fracos?
A resposta deve ser sucinta, direta que valorize o seu perfil profissional.
Pergunta: Pretensão Salarial?
Resposta: Você já pesquisou a empresa inclusive a política salarial, uma boa alternativa é pleitear um valor aproximado, na verdade a empresa quer saber mesmo, da sua pretensão.
Pergunta: Por que acredita que a empresa deve contratá-lo?
Responda de forma objetiva que somará a empresa suas qualidades profissionais e pessoais, com conhecimentos técnicos e bom relacionamento interpessoal e interdisciplinar.
E ai. Gostou das dicas?
Então já compartilha com seus amigos que não podem sair mal na vaga de emprego.
